Última hora (9 de octubre de 2026)
- El SMI 2027 se cruza con las elecciones del 29 de noviembre. Pedro Sánchez disolvió las Cortes el 5 de octubre. El salario mínimo se fija por real decreto del Consejo de Ministros, sin pasar por el Congreso, así que el adelanto electoral no bloquea por sí solo la subida.
- Trabajo acelera para dejarlo atado. La comisión asesora del SMI se reunió el 8 de octubre y fuentes del Ministerio explican a The Objective que quieren acortar plazos y recuerdan que el Gobierno puede subir el SMI aunque esté en funciones. Hay precedente: en 2015 lo subió el Gobierno en funciones de Rajoy, según Qué!. Sigue sin cifra oficial: hasta que haya real decreto, en enero se mantienen los 1.221 euros.
Actualización (6 de octubre de 2026)
- Trabajo convoca este mes a los expertos del SMI. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, anunció el 2 de octubre, al presentar los datos de paro de septiembre, que el Ministerio reunirá en octubre a la comisión asesora del SMI para preparar la subida de 2027. Es el primer paso formal del calendario: el informe de los expertos servirá de referencia para la mesa con sindicatos y patronal y, después, para el real decreto.
- Llegan con la inflación en el 4,9 %. El indicador adelantado del INE sitúa el IPC de septiembre en el 4,9 %, la tasa más alta desde febrero de 2023, lo que presiona al alza el punto de partida. Sigue sin haber cifra oficial: los escenarios del 3 %, 3,5 % o 5 % son reivindicaciones o cálculos, no la propuesta del Gobierno. Sobre los 1.221 euros actuales, un 3 % supondría unos 513 euros brutos más al año y un 5 % unos 855 euros, según las cuentas que recoge Empleojob.
Actualización (15 de septiembre de 2026)
- CCOO pone la primera cifra sobre la mesa: más del 5 %. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, defendió el 7 de septiembre una subida del SMI de 2027 por encima del 5 %, argumentando que los salarios medios crecerán «en torno al 4-5 %» y que el mínimo debe ir más allá. Aplicado al SMI vigente, un 5 % lo llevaría a unos 1.282 euros al mes en 14 pagas, unos 61 euros más, y por encima de 17.900 euros anuales. Es una propuesta sindical, no una cifra oficial.
- El sindicato condiciona el acuerdo a los pluses. Sordo avisó de que no firmará con el Gobierno si antes no se regula la absorción y compensación de complementos salariales, el mecanismo que permite a las empresas neutralizar la subida del SMI descontándola de pluses ya existentes. Es un compromiso que Trabajo asumió en 2024 y 2025 y que sigue sin desarrollarse, según recogieron Forbes y Qué!. CCOO y UGT prevén presentar una propuesta conjunta cuando se abra la mesa.
- El INE confirma el 4,3 % de agosto. El dato definitivo publicado el 12 de septiembre ratifica el avance: la inflación anual cerró agosto en el 4,3 %, su tasa más alta en más de tres años, con un repunte mensual del 0,7 %, el mayor en un mes de agosto desde 1992, empujado por los carburantes. La subyacente se quedó en el 2,9 %. Ese 4,3 % es la referencia con la que los sindicatos llegan a la negociación.
- El Gobierno confirma que la subida de 2027 compensará la inflación. El vicepresidente primero y ministro de Economía, Carlos Cuerpo, afirmó el 3 de septiembre en Santander que a final de año se analizará un informe técnico que tendrá en cuenta «cómo ha crecido la economía, cómo han crecido los precios», con el objetivo declarado de evitar una pérdida de poder adquisitivo para los 2,5 millones de perceptores del SMI. Es la primera vez que el Ejecutivo liga de forma explícita la subida de 2027 al IPC.
- La negociación se sitúa en el último trimestre de 2026. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, dijo el 2 de septiembre que la mesa debe abordarse en ese tramo del año y que «habrá que tener en cuenta qué es lo que ha sucedido con la inflación». Recordó que los salarios pactados en convenio van «en torno al 3 %», por debajo del IPC, y que el Gobierno tiene que poner medidas sobre la mesa para evitar ese empobrecimiento, según El Independiente.
- Sigue sin haber cifra y sigue descartada la revisión de 2026. El orden no cambia: primero el dictamen del comité de expertos, después la mesa de diálogo social y por último el real decreto. El Ejecutivo mantiene su negativa a una revisión extraordinaria dentro de 2026 y traslada toda la compensación a la subida de enero, como recogió Qué!.
- El dato que lo condiciona todo. El indicador adelantado que el INE publicó el 28 de agosto sitúa el IPC de agosto en el 4,3 % anual, siete décimas por encima del 3,6 % de julio, por el encarecimiento de los carburantes. Es el dato más alto del año y el que sostiene la presión sindical. UGT reclamó ese mismo día una revisión inmediata del salario mínimo invocando el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.
- El SMI vigente sigue siendo el de 2026: 1.221 euros al mes en 14 pagas, fijado por el Real Decreto 126/2026 (BOE).
Qué se sabe hoy de la negociación
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, sostiene la misma posición desde agosto: no habrá revisión del SMI en lo que queda de 2026 y la mesa de diálogo social del salario mínimo de 2027 se abre con sindicatos y patronal en el último trimestre del año, teniendo en cuenta la evolución de los precios. Lo dijo primero el 4 de agosto, según recogieron El Debate y Autónomos y Emprendedor, y lo reiteró el 2 de septiembre al presentar los datos de paro de agosto.
No inventamos cifras: a día de hoy nadie ha puesto un número oficial sobre la mesa para 2027. Lo que sí hay son referencias que acotan el resultado:
- El compromiso del 60 % del salario medio. Desde 2021 un comité de expertos asesora al Gobierno para que el SMI se mantenga en el 60 % del salario medio, el nivel que marca la Carta Social Europea. Sus informes anuales son el punto de partida de cada subida.
- El precedente de 2026. Para este año el comité recomendó dos escenarios: subir un 3,1 % si el SMI seguía exento de IRPF, o un 4,7 % si pasaba a tributar. El Gobierno eligió el 3,1 % con exención, según detalló El Derecho. Es razonable esperar un esquema similar de doble escenario para 2027, condicionado otra vez a la decisión fiscal.
- La inflación como suelo político. Con el IPC de agosto en el 4,3 % y los sindicatos presionando por la pérdida de poder adquisitivo, una subida por debajo del IPC sería difícil de defender en la mesa. UGT ha puesto ya su propio número encima: pide subidas del 4 % anual entre 2026 y 2028, con incrementos adicionales de 1 a 3 puntos según la distancia entre el salario medio del convenio y el del conjunto del país. Como referencia puramente aritmética, no oficial: cada punto porcentual de subida son unos 12 euros más al mes sobre los 1.221 actuales.
- La cifra de CCOO: más del 5 %. Es la primera petición concreta para 2027 y situaría el SMI por encima de los 1.282 euros mensuales. CCOO la vincula a que se regule antes la absorción de complementos, porque sin esa regulación una parte de la subida puede quedarse en el aire para quien cobra pluses: la empresa sube el salario base y descuenta lo mismo del plus, de modo que el trabajador percibe el nuevo mínimo pero no cobra más que antes.
El histórico: así ha subido el SMI desde 2018
En ocho años el SMI ha subido un 66 %, de 735,90 a 1.221 euros mensuales. Cuantías en 14 pagas, según los reales decretos publicados en el BOE cada año:
| Año | SMI mensual (14 pagas) | SMI anual | Variación |
|---|---|---|---|
| 2018 | 735,90 € | 10.302,60 € | +4,0 % |
| 2019 | 900,00 € | 12.600,00 € | +22,3 % |
| 2020 | 950,00 € | 13.300,00 € | +5,6 % |
| 2021 | 965,00 € | 13.510,00 € | +1,6 % |
| 2022 | 1.000,00 € | 14.000,00 € | +3,6 % |
| 2023 | 1.080,00 € | 15.120,00 € | +8,0 % |
| 2024 | 1.134,00 € | 15.876,00 € | +5,0 % |
| 2025 | 1.184,00 € | 16.576,00 € | +4,4 % |
| 2026 | 1.221,00 € | 17.094,00 € | +3,1 % |
Nota: la subida de 2021 a 965 euros entró en vigor en septiembre de ese año. La cuantía de 2026 procede del Real Decreto 126/2026.
Cuándo se sabrá la cifra de 2027
El calendario del SMI se repite casi cada año y permite anticipar las fechas clave:
- Último trimestre de 2026: informe del comité de expertos con la horquilla de subida recomendada y constitución de la mesa con sindicatos y patronal. Es el plazo que el propio Gobierno fijó el 2 y 3 de septiembre.
- Diciembre 2026 a enero 2027: negociación final y anuncio de la cifra. Para el SMI de 2026, Trabajo convocó a los agentes sociales el 7 de enero y el acuerdo llegó semanas después.
- Primer trimestre de 2027: publicación del real decreto en el BOE con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Si tu nómina de enero llega con el SMI antiguo, la empresa deberá abonarte después los atrasos.
Qué implica para tu nómina y tu finiquito
Si cobras el SMI o un salario cercano, la subida de 2027 se notará en tres frentes. Primero, en la nómina mensual: el bruto sube y, mientras se mantenga la exención de IRPF ligada al SMI, el neto sube casi en la misma cuantía. Segundo, en el finiquito: los días de vacaciones no disfrutadas y las pagas extra pendientes se pagan a salario diario, así que un SMI más alto eleva el suelo de cualquier finiquito posterior a la subida, incluidos los atrasos por retroactividad. Y tercero, en las bases de cotización, que arrastran la subida y afectan a futuras prestaciones como el paro.
Actualizaremos este artículo con cada movimiento de la negociación: informe del comité de expertos, propuestas de las partes y cifra final en el BOE.