Calculadora de indemnización por despido improcedente 2026
Calcula la indemnización que te corresponde si tu despido es declarado improcedente: 33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012 y 45 días por año para el periodo anterior, con los topes del artículo 56 y la disposición transitoria 11.ª del Estatuto de los Trabajadores.
Cómo se calcula la indemnización, paso a paso
- Salario diario: salario bruto anual, incluidas las pagas extra, dividido entre 365.
- Tramo posterior a 2012: 33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012 (art. 56 ET). Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses y cada mes iniciado cuenta como completo, según el criterio del Tribunal Supremo.
- Tramo anterior a 2012: 45 días por año para el servicio prestado hasta el 11 de febrero de 2012 (disposición transitoria 11.ª ET).
- Topes: el total no puede superar 720 días (24 mensualidades). Si el tramo anterior a 2012 ya supera los 720 días, ese importe queda como tope, con un máximo absoluto de 42 mensualidades (1.260 días).
- Importe: total de días indemnizables multiplicado por el salario diario. Exento de IRPF hasta 180.000 EUR (art. 7.e Ley 35/2006).
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, art. 56 y DT 11.ª (RDL 2/2015, BOE) yLey 35/2006 del IRPF, art. 7.e (BOE). Cifras revisadas por última vez en agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
33 días por año trabajado: ¿cómo se calcula?
Se divide el salario bruto anual (con pagas extra) entre 365 para obtener el salario diario. Después se multiplican 33 días por cada año de servicio desde el 12 de febrero de 2012, prorrateando por meses los periodos inferiores al año: cada mes iniciado cuenta completo. El resultado en días se multiplica por el salario diario.
¿Cuánto cobro si mi contrato es anterior a febrero de 2012 (45 días)?
El cálculo se divide en dos tramos: el periodo hasta el 11 de febrero de 2012 se indemniza a 45 días por año, y el posterior a 33 días por año. Así lo fija la disposición transitoria 11.ª del Estatuto de los Trabajadores. Esta calculadora separa ambos tramos automáticamente a partir de tu fecha de inicio.
Tope de 24 mensualidades: ¿cuándo aplica?
La indemnización no puede superar 720 días de salario (24 mensualidades). Hay una excepción: si el tramo anterior a febrero de 2012, calculado a 45 días por año, ya supera por sí solo los 720 días, ese importe se mantiene como tope, aunque sin poder rebasar nunca las 42 mensualidades (1.260 días).
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta 180.000 euros (art. 7.e de la Ley 35/2006), siempre que el despido se reconozca en conciliación administrativa o judicial, no en un simple acuerdo privado. El exceso sobre esa cifra tributa como renta del trabajo, con posible reducción del 30% por irregularidad.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
El despido improcedente es aquel sin causa justificada o con defectos de forma: la empresa elige entre readmitirte o pagar la indemnización de 33 días por año. El despido nulo vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas (embarazo, permisos de nacimiento): obliga siempre a la readmisión con abono de los salarios de tramitación.