Calculadora de coste de empresa de un trabajador 2026
Calcula el coste real de contratar a un empleado: al salario bruto hay que sumarle las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que en 2026 suponen entre un 31 % y un 38 % adicional. Desglose por concepto con los tipos oficiales de la Orden de cotización 2026.
Ejemplos de coste de empresa en 2026
Coste calculado para contrato indefinido con tipo de accidentes del 1,5 % (sobrecoste total del 32,15 % sobre la base de cotización):
| Bruto anual | Cotizaciones empresa | Coste total anual | Coste mensual |
|---|---|---|---|
| 20.000 EUR | 6.430,00 EUR | 26.430,00 EUR | 2.202,50 EUR |
| 30.000 EUR | 9.645,00 EUR | 39.645,00 EUR | 3.303,75 EUR |
| 50.000 EUR | 16.075,00 EUR | 66.075,00 EUR | 5.506,25 EUR |
Cómo se calcula el coste de empresa
El coste total es el salario bruto anual más las cotizaciones empresariales, que se aplican sobre la base de cotización con un tope de base máxima de 5.101,20 EUR al mes (61.214,40 EUR al año) en 2026. Estos son los conceptos a cargo de la empresa:
- Contingencias comunes (23,60 %): financia pensiones, incapacidad temporal por enfermedad común y asistencia sanitaria. Es la partida más grande; el trabajador aporta otro 4,70 % en su nómina.
- Desempleo (5,50 % o 6,70 %): financia las prestaciones por paro. El tipo empresarial es del 5,50 % en contratos indefinidos y del 6,70 % en temporales.
- FOGASA (0,20 %): Fondo de Garantía Salarial, que paga salarios e indemnizaciones cuando la empresa es insolvente. Lo asume íntegramente la empresa.
- Formación profesional (0,60 %): financia la formación bonificada de los trabajadores. El trabajador aporta un 0,10 % adicional.
- MEI (0,75 %): parte empresarial del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, que en 2026 asciende en total al 0,90 % (0,15 % a cargo del trabajador).
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: tipo variable según la actividad (tarifa de primas de la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006). Oficinas rondan el 1 %, construcción o transporte superan el 3 %; usamos un 1,5 % orientativo configurable.
Para salarios que superan la base máxima existe además una cuota adicional de solidaridad por tramos sobre el exceso, de entre el 1,15 % y el 1,46 % en 2026, que esta calculadora no incluye por su impacto reducido.
Fuentes: bases y tipos de cotización (Seguridad Social) ytarifa de primas AT/EP (Ley 42/2006, BOE). Cifras revisadas por última vez en agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto le cuesta a la empresa un sueldo de 30.000 euros?
Con contrato indefinido y un tipo de accidentes del 1,5 %, unos 39.645 EUR al año: 30.000 EUR de salario bruto más 9.645 EUR de cotizaciones empresariales (un 32,15 % adicional). En un contrato temporal sube a unos 40.005 EUR porque el desempleo pasa del 5,50 % al 6,70 %. El tipo de accidentes varía según la actividad, así que la cifra exacta depende del CNAE de la empresa.
¿Qué porcentaje paga la empresa a la Seguridad Social?
En 2026, sobre la base de cotización: 23,60 % de contingencias comunes, 5,50 % de desempleo en contratos indefinidos (6,70 % en temporales), 0,20 % de FOGASA, 0,60 % de formación profesional, 0,75 % del MEI y el tipo de accidentes de trabajo según la tarifa de primas (entre el 0,9 % y más del 7 % según la actividad). En total, entre un 31 % y un 38 % adicional sobre el bruto en la mayoría de los casos.
¿Cuál es la diferencia entre coste empresa y salario bruto?
El salario bruto es lo que figura en tu contrato y en la nómina antes de retenciones. El coste empresa suma a ese bruto las cotizaciones que la empresa paga a la Seguridad Social por ti y que no aparecen como descuento en tu nómina. Por eso un bruto de 30.000 EUR supone para la empresa un desembolso real cercano a 40.000 EUR.
¿Cotiza igual un contrato temporal que uno indefinido?
No. La cotización por desempleo es mayor en los contratos temporales: la empresa paga un 6,70 % frente al 5,50 % de los indefinidos. Además, los contratos de duración igual o inferior a 30 días tienen una cotización adicional a cargo de la empresa al finalizar. El resto de conceptos (contingencias comunes, FOGASA, formación y MEI) se cotizan igual.
¿Qué es el MEI y quién lo paga?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización finalista creada para reforzar la hucha de las pensiones. En 2026 es del 0,90 % sobre la base de contingencias comunes: la empresa asume el 0,75 % y el trabajador el 0,15 %. Se aplica a todos los regímenes; los autónomos asumen el 0,90 % completo.