Calculadora de pagas extra prorrateadas 2026
Convierte tu sueldo entre 14 pagas y 12 pagas con las extras prorrateadas y compara cuánto cobrarías al mes en cada esquema. Recuerda: el bruto anual y el neto anual no cambian, solo cambia cómo se reparte a lo largo del año, y el prorrateo lo decide el convenio.
Cómo se calcula el prorrateo de pagas
- Bruto anual: tu mensualidad multiplicada por el número de pagas actual (12 o 14). Esta cifra es invariable: prorratear no sube ni baja el salario.
- De 14 a 12 pagas: el bruto anual se divide entre 12. Equivale a multiplicar tu mensualidad por 14 y dividirla entre 12, es decir, cobrar cada mes un sexto de paga extra adicional.
- De 12 a 14 pagas: el bruto anual se divide entre 14. La mensualidad baja y a cambio recibes dos pagas extra, normalmente en junio y diciembre (art. 31 ET).
- Quién decide: el convenio colectivo. Solo puede prorratearse si el convenio lo permite; consulta el tuyo o el concepto "p.p. pagas extra" de tu nómina.
Fuentes: art. 31 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, BOE) ynormas de cotización de la Seguridad Social. Cifras revisadas por última vez en agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Es legal prorratear las pagas extra?
Sí. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, pero permite acordar por convenio colectivo que se prorrateen en las doce mensualidades. La clave es que lo tiene que permitir el convenio: si el convenio no contempla el prorrateo, la empresa no puede imponerlo unilateralmente.
¿Cobro más con las pagas prorrateadas?
No. El bruto anual es exactamente el mismo, y el neto anual también, porque el IRPF y las cotizaciones se calculan sobre el total del año. Con prorrateo cobras más cada mes, pero te quedas sin los dos ingresos grandes de verano y Navidad. Es solo una cuestión de reparto y de preferencia personal de ahorro.
¿Las pagas extra cotizan a la Seguridad Social?
Sí, siempre, estén prorrateadas o no. La base de cotización mensual incluye en todos los casos la parte proporcional de las pagas extra, aunque las cobres en junio y diciembre. Por eso la base de cotización que aparece en tu nómina es mayor que tu salario mensual cuando tienes 14 pagas.
¿Cómo sé si mis pagas están prorrateadas en la nómina?
Busca en los devengos un concepto tipo "prorrata de pagas extra", "p.p. pagas extra" o similar: si aparece, están prorrateadas. Otra pista rápida: divide tu bruto anual entre tu salario mensual bruto. Si el resultado es 12, están prorrateadas; si es 14, cobras las extras aparte en verano y Navidad.
¿Puedo pedir que me prorrateen las pagas?
Puedes pedirlo, pero depende del convenio colectivo. Si el convenio permite el prorrateo, es un acuerdo entre empresa y trabajador (o una decisión ya recogida en el propio convenio). Si el convenio lo prohíbe o exige el pago en dos gratificaciones, ni la empresa ni tú podéis cambiarlo individualmente.