Última hora (29 de septiembre de 2026)
- El registro horario digital tampoco se aprobará en septiembre. Fuentes del Gobierno confirmaron el 26 de septiembre que el real decreto no irá al último Consejo de Ministros del mes, según Qué!: Trabajo y Economía siguen «revisando el texto» para encajar los reparos del Consejo de Estado y no hay nueva fecha, como recoge también Channel Partner (28 de septiembre). Es el segundo plazo incumplido: primero julio, ahora septiembre, pese al «carácter inmediato» que anunció Díaz el día 9. UGT y CCOO han mostrado su malestar por el nuevo retraso.
- Qué significa para ti: nada cambia de momento. Tu empresa debe seguir registrando tu jornada como hasta ahora (papel, hoja de cálculo o aplicación) y las horas por encima de tu jornada se pagan o compensan igual. Si haces horas que no te pagan, guarda tus propios registros: son la prueba para reclamarlas.
- La jornada de 37,5 horas no está en vigor. El máximo legal sigue siendo el de siempre: 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (BOE).
- El 9 de septiembre, Trabajo prometió aprobarlo «con carácter inmediato».Yolanda Díaz afirmó el 9 de septiembre que, cerrado el acuerdo con el Ministerio de Economía y con el PSOE, solo queda incorporar los cambios jurídicos que pidió el Consejo de Estado: «hay acuerdo para aprobar el registro ya y estamos ultimando los cambios legales necesarios», según Forbes. Lo dijo después de que el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, le reclamara desbloquear el decreto. Sigue sin haber fecha de Consejo de Ministros.
- La factura que calculó el Consejo de Estado. Su dictamen cifró el coste inicial del nuevo registro en unos 867 millones de euros al año para las pymes, a razón de 55,4 euros por cada uno de los 15,6 millones de trabajadores afectados, según El Debate. Es el reparo económico que Trabajo tiene que salvar para sacar el texto adelante.
- La reducción de jornada, en cambio, no se ha movido. Sumar anunció en julio que la reactivaría en septiembre, pero la medida sigue bloqueada a la espera de una mayoría que el Gobierno no tiene: Junts mantiene su posición y no hay una nueva votación convocada. Son dos trámites distintos, y solo avanza el del registro horario, que se aprueba por real decreto y no pasa por el Congreso.
- Mientras tanto, el registro de jornada ya es obligatorio para todas las empresas desde 2019. Lo que está en juego es que sea digital, interoperable y consultable en remoto por la Inspección, no si hay que fichar o no.
Cronología: de la promesa estrella al bloqueo
- Diciembre de 2024: el Ministerio de Trabajo pacta con CCOO y UGT reducir la jornada legal a 37,5 horas sin recorte de salario. La patronal CEOE se descuelga del acuerdo.
- 6 de mayo de 2025: el Consejo de Ministros aprueba el proyecto de ley y lo envía al Congreso por la vía de urgencia.
- 10 de septiembre de 2025: el Congreso tumba el proyecto: las enmiendas a la totalidad de PP, Vox y Junts suman mayoría absoluta y la ley queda retirada del trámite. Díaz anuncia que insistirá, sin concretar plazos.
- 30 de septiembre de 2025: el Gobierno trocea la reforma y aprueba la tramitación urgente de un real decreto solo para el registro horario digital, que no necesita pasar por el Congreso.
- 23 de marzo de 2026: el Consejo de Estado emite un dictamen crítico con ese decreto: considera que parte de las obligaciones exigirían rango de ley y cuestiona la memoria económica. El texto vuelve a la mesa de Trabajo.
- 24 de julio de 2026: Trabajo y Economía pactan aplazar a septiembre la aprobación del real decreto del registro horario para rehacer el texto según el dictamen del Consejo de Estado. El compromiso de llevarlo al Consejo de Ministros antes del 31 de julio se queda sin cumplir.
- Julio de 2026: la reducción sigue bloqueada en el Congreso y Sumar anuncia que la reactivará en septiembre. Sin un giro de Junts, que exige exenciones para pymes y autónomos, los números no salen.
- 23 de agosto de 2026: arranca el curso político con el registro horario todavía sin aprobar. Trabajo cifra en más de 2,5 millones las horas extra semanales sin compensar y los sindicatos condicionan nuevos acuerdos a que el decreto salga adelante.
- 9 de septiembre de 2026: Yolanda Díaz anuncia que el registro horario se aprobará «con carácter inmediato» una vez incorporados los cambios jurídicos del Consejo de Estado, con el acuerdo ya cerrado con Economía y con el PSOE. La reducción de jornada, en cambio, sigue sin votación a la vista.
- 26 de septiembre de 2026: el Gobierno confirma que el registro horario no irá al Consejo de Ministros de septiembre. Segundo aplazamiento en dos meses, sin fecha nueva.
En resumen: no hay fecha de entrada en vigor, ni siquiera una tramitación abierta. Cualquier titular que dé la medida por aprobada es falso a día de hoy.
Qué dice exactamente la propuesta
El proyecto de ley rechazado en 2025, que es el texto de referencia si la medida vuelve al Congreso, contenía tres bloques:
- Jornada máxima de 37,5 horas semanales de promedio en cómputo anual. No obliga a trabajar 37,5 horas cada semana: permite semanas de más y de menos si la media anual cuadra, igual que ocurre hoy con las 40.
- Sin recorte de salario. La reducción se aplicaría manteniendo la retribución íntegra. En la práctica supone una subida del precio de la hora trabajada de en torno al 6,7 % para quien hoy hace 40 horas.
- Registro horario digital y desconexión. Fichaje electrónico accesible en remoto para la Inspección de Trabajo, con sanciones más duras por incumplimiento, y refuerzo del derecho a la desconexión fuera del horario laboral.
Cómo quedaría tu jornada
Horas anuales aproximadas de trabajo efectivo según la jornada semanal pactada. Son cifras orientativas: el número exacto depende del calendario laboral y de tu convenio.
| Jornada semanal | Horas anuales aprox. | Qué implica en la práctica |
|---|---|---|
| 40 horas | ≈ 1.826 horas | Máximo legal vigente hoy (art. 34 del Estatuto de los Trabajadores). |
| 38,5 horas | ≈ 1.758 horas | Primer escalón que planteó Trabajo para 2024. Muchos convenios ya están en torno a esta cifra. |
| 37,5 horas | ≈ 1.712 horas | Meta de la propuesta: unas 2 horas y media menos a la semana que hoy, con el mismo salario. |
Pasar de 40 a 37,5 horas equivale a unas 114 horas menos al año: en torno a 14 jornadas completas de trabajo.
A quién afectaría y a quién no
La ley marcaría un máximo, no un horario único. Quien ya trabaja menos de 37,5 horas por convenio o contrato no notaría cambios. Y muchos convenios ya están por debajo de 40: la jornada media pactada en la negociación colectiva era en marzo de 2026 de 38,1 horas semanales, unas 1.739 horas anuales, con los convenios de empresa en 37,3 horas y los sectoriales en 38,2, según los datos del Ministerio de Trabajo recogidos por El Economista. El impacto real se concentraría en sectores con jornadas largas: hostelería, comercio, agricultura o parte de la industria.
Para quienes trabajan a tiempo parcial, la propuesta preveía dos vías: mantener horas y subir el sueldo en proporción, o mantener condiciones si su jornada ya queda por debajo del nuevo máximo. Todo ello, insistimos, condicionado a que la ley llegue a aprobarse.
Qué puedes hacer ya, sin esperar a la ley
- Mira tu convenio colectivo. Busca el artículo de jornada: si fija menos de 40 horas semanales o un tope de horas anuales, ese es tu máximo real hoy, no el del Estatuto. Puedes localizarlo en el BOE o en el boletín de tu comunidad autónoma.
- Controla tus horas reales. Todo lo que exceda tu jornada de convenio son horas extraordinarias, que deben pagarse o compensarse con descanso. El registro horario es obligatorio desde 2019 y tienes derecho a consultar el tuyo.
- Sigue la negociación de tu sector. Mientras la ley no llegue, la reducción de jornada se está pactando convenio a convenio. Si el tuyo se renegocia este año, es ahí donde puede bajar tu jornada antes que por el BOE.
Lo próximo que hay que vigilar es el Consejo de Ministros: Trabajo sostiene desde el 9 de septiembre que el real decreto del registro horario se aprobará de forma inmediata, aunque no ha puesto fecha. La reducción a 37,5 horas va por otro camino, el del Congreso, y ahí nada indica todavía que haya mayoría. Actualizaremos este artículo en cuanto se mueva cualquiera de las dos cosas.